Công văn 1265/LĐTBXH-LĐTL ngày 12 tháng 04 năm 2013 của Bộ lao động – thương binh và xã hội hướng dẫn giải quyết chính sách đối với người lao động khi tạm ngừng hoạt động
Theo hướng dẫn tại công văn số 1265/LĐTBXH-LĐTL:
-
Đối với công ty tạm ngừng hoạt động trong thời gian từ 6-8 tháng do yếu tố khách quan thì công ty có thể thỏa thuận với người lao động tạm hoãn việc thực hiện hợp đồng lao động. Khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động nêu trên, Công ty phải nhận người lao động trở lại làm việc.
-
Việc chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp công ty tạm ngừng hoạt động chỉ được thực hiện khi có thỏa thuận của người lao động. Chế độ bảo hiểm thất nghiệp và trợ cấp thôi việc cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện theo quy định của pháp luật lao động.
